Die langfristige Bindung der ausländischen Fachkräfte an die Praxis beginnt weit vor dem Einreisedatum, nämlich mit erster Kontaktaufnahme bzw. vor allem mit Abschluss des Arbeitsvertrags. Das Verbundprojekt RaFa (Recruiting ausländischer Fachkräfte) setzt hier mit gezielten Integrationsmaßnahmen an
Eine Kandidatin, drei freie Stellen. Wo bewirbt sie sich? In der Praxis, die schon vor dem ersten persönlichen ‚Hallo’ auf der Karriereseite der Praxis mit Teamgeist und attraktiven Arbeitsbedingungen überzeugt.
Das Recruiting Netzprojekt Rafa läuft an. Die kooperierenden Recruiter melden mindestens 10 bis 15 kurzfristig zur Verfügung stehende KandidatInnen. Melden Sie sich, falls Sie Bedarf und Interesse haben, eine oder mehrere MTRA aus dem Ausland für die Praxis zu akquirieren.
Unsere Open Petition wurde 194-mal unterzeichnet. Nun soll die Aktion z.B. durch Kontaktaufnahme mit Verbänden kommunaler Krankenhäuser und dem Berufsverband auf breitere Füße gestellt werden. Mit der Petition wird sich im November der Fachbeirat im Radiologienetz beschäftigen.
Verena Bohn arbeitet seit über 20 Jahren als MTA – 15 davon u.a. am MRT. Ihre langjährige Erfahrung und fachliche Expertise bringt sie seit Januar in das neu gebildete Remote Scanning-Team von Curagita ein (lesen Sie dazu unser Status-Update: Digitalisierungsprojekte auf Seite 10). Im Interview [...]
Die eigene Arbeitgeberattraktivität systematisch zu stärken und dies auch zu kommunizieren, nennt man heute Employer Branding. Der Ansatz birgt enorme Vorteile für eine Praxis. Denn sich als engagierter und kompetenter Arbeitgeber auf dem Markt zu positionieren, bedeutet nicht nur, sich in Zeiten [...]
Es ist schon lange kein Geheimnis mehr, dass radiologische Praxen einem Mangel an qualifizierten Mitarbeitenden entgegenwirken müssen. Seit einigen Jahren besteht dieses Problem und stellt Praxen und Krankenhäuser vor eine immer größere Herausforderung. Bis auf wenige Ausnahmen beklagen Praxen [...]
Verena Bohn arbeitet seit über 20 Jahren als MTRA – 15 davon u.a. am MRT. Ihre langjährige Erfahrung und fachliche Expertise bringt sie seit Januar in das neu gebildete Remote Scanning-Team von Curagita ein. Im Interview berichtet sie von ihren spannenden ersten Wochen, worauf es bei der [...]
Diagnose: Fachkräftemangel! Wohl fast alle radiologischen Praxen leben nun bereits eine Weile mit dieser Situation und der damit einhergehenden schwierigen Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Dieser Prozess ist aufwendig und langwierig. Es fehlt an Bewerbungen oder einem guten [...]
Rund ein Drittel der Fachkräfte verlässt das Unternehmen bereits im ersten Arbeitsjahr. So wird laut einer Studie von Haufe als häufigster Grund die Diskrepanz zwischen den im Bewerbungsprozess kommunizierten Jobinhalten und der Realität im Job genannt. Wussten Sie aber auch, dass 30 % ihr gerade [...]