Die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie verzögert sich – vorbereitet sein sollten Arbeitgeber trotzdem. Welche Informationspflichten, Auskunftsansprüche und Berichtspflichten künftig auf Praxen zukommen könnten und welche Maßnahmen sich bereits heute empfehlen, berichtet RA Hartmut [...]
In radiologischen Praxen prägen hohe Patientenzahlen, enge Terminpläne und kurzfristige Ausfälle den Alltag. Gleichzeitig steigt der Anteil an Teilzeitkräften. Für Praxisinhaber stellt sich daher die Frage, wie sich eine effiziente Organisation mit den gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeit [...]
Die Zahl der gesetzlichen Anforderungen im Beauftragtenwesen wächst und mit ihr die Herausforderung bei Kontrolle und Erfüllung der Auflagen innerhalb der radiologischen Praxis. Thematisch wird viel Fachwissen sowie eine konsequente Organisation verlangt. Wer behält bei den vielen Rollen noch den [...]
Seit dem 1. August 2024 ist die europäische Verordnung über künstliche Intelligenz (KI-Verordnung, EU 2024/1689) in Kraft. Sie schafft einen einheitlichen Rechtsrahmen für den Einsatz von KI-Systemen in der EU und verfolgt einen risikobasierten Ansatz, um sowohl Innovation zu fördern als auch [...]
Seit August 2024 gilt in der EU ein verbindlicher Rechtsrahmen für künstliche Intelligenz. Besonders auch für den medizinischen Bereich in der Radiologie gelten KI-Systeme zur Bildanalyse nun als Hochrisiko-Technologie. Was das bedeutet, erfahren Sie im Artikel.
Ist ein Arbeitnehmer häufig erkrankt, kann das den Betriebsablauf erheblich stören und den Arbeitgeber finanziell stark belasten. Dann stellt sich die Frage: Wann kommt eine krankheitsbedingte Kündigung in Betracht?
Nebenbefunde können durch bildgebende Verfahren in der Radiologie vermehrt auftreten und sind unbeabsichtigt, aber potenziell gesundheitsrelevant. Ein beschriebener Gerichtsfall vor dem OLG Dresden verdeutlicht die rechtliche Verantwortung von Radiologen, solche Nebenbefunde zu dokumentieren und an [...]
Seit dem 1. April 2024 ist der Besitz und Konsum von Cannabis unter gewissen Voraussetzungen erlaubt. Arbeitgeber stehen in der Verantwortung, mögliche Gefahren durch Cannabis-Konsum am Arbeitsplatz zu verhindern.
Arbeitgeber sind nach einem neuen Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 13.9.22 zur Erfassung der Arbeitszeiten ihrer Mitarbeitenden verpflichtet. Dies gilt auch uneingeschränkt für Arztpraxen. Aber gilt es auch für alle dort Beschäftigten?
Hartmut Wüsthoff, FA für Arbeitsrecht, hat zwei Online-Einheiten mit den Schwerpunkten Urlaub und Teilzeit entwickelt.