Curagita stellt 20 internationale MTR an und reduziert Recruitingprozess

Mit CuraTalent, der Dienstleistung zur Rekrutierung internationaler MTR, geht Curagita ab sofort mit vollem Risiko in Vorleistung: Die qualifizierten Fachkräfte werden bereits vor einem Auftrag seitens der Praxen und somit lange vor der konkreten Vermittlung eingestellt. Ein gewagter und im Marktumfeld einzigartiger Schritt, der im bisherigen Vermittlungsprozess ordentlich Tempo macht.   

Seit Dienstleistungsstart wurden bisher zwölf MTR an acht Praxen vermittelt. Drei von ihnen sind bereits in Deutschland, die anderen neun Talente werden bis Ende des Jahres 2024 ankommen. Übrigens: Zwei MTR aus unserem Pool haben aktuell bereits ein Einreise-Visum und wären nach Vertragsabschluss schon nach einem Monat für den neuen Arbeitgeber verfügbar.  Wie das geht?    

Aus Erfahrung wissen wir: Die größte Hürde für unsere Auftraggeber besteht in der Bürokratie und der Langwierigkeit bei der Antragsbearbeitung auf Anerkennung. Monatelanges Warten in Ungewissheit auf die Ankunft des ausländischen Mitarbeiters/-in ist die Folge. Diesen Schmerzpunkt haben wir verstanden und den Prozess daraufhin zum Vorteil unserer Auftraggeber umgestaltet.  

Eine erfolgreiche Vermittlung internationaler MTR besteht aus zwei wesentlichen Schritten: erstens der Rekrutierung und zweitens der Anerkennung. Ersteres bezieht sich auf die Zeit vor der Ankunft und ist für die suchenden Praxen aufgrund der ungewissen Antragsbearbeitung und Talentankunft besonders nervenaufreibend. Bisher startet die Personalsuche im marktüblichen Prozedere mit der Auftragserteilung, woraufhin die Rekrutierung im Ausland, die Antragstellung und -bearbeitung beginnen, sodass mit einer Ankunft des gewonnenen Personals nach etwa acht Monaten zu rechnen ist und eine vollständige Anerkennung nach circa 18 Monaten vorliegt.   

Ab sofort sieht unser Prozess jedoch anders aus: Curagita holt auftragsunabhängig qualifizierte Fachkräfte in den CuraTalent-Pool und stellt diese per Arbeitsvertrag an. Das Risiko liegt 100 % bei Curagita, ermöglicht damit jedoch den frühzeitigen Beginn der Bearbeitungszeit für den Antrag auf Anerkennung. Ramona Jacobi vom Radiologie Team Offenburg meldet dazu: „Zum Thema Anerkennungs- und Anpassungsprozess ausländischer MTR hörte man immer wieder dasselbe von anderen Praxen und Kliniken: „Ohje, die Anerkennung ist ein Hexenwerk“ oder „…den ganzen Behördenkram schafft kein Mensch alleine…“. Deshalb scheute sich unsere Praxis lange Zeit diesen Weg zu gehen. CuraTalent hat uns jedoch maßlos überzeugt: sämtliche behördlichen Maßnahmen, Anträge und Telefonate wurden uns abgenommen. Das einzige, was wir noch tun mussten war unseren ausländischen MTR einzuarbeiten und im praktischen Teil fit für die Anerkennung zu machen.“ Auftraggeber können die MTR künftig nicht mehr vor, sondern inmitten des laufenden Anerkennungsprozesses kennenlernen. „Das spart unseren Kunden Monate an Wartezeit und verringert ihren bürokratischen Aufwand signifikant. CuraTalent kann zukünftig nicht nur als langfristige, sondern auch als kurzfristige Lösung für Personalknappheit eingesetzt werden.“ erklärt CuraTalent-Leiterin Luisa Schmidt-Tophoff. Curagita als Initiator der offerierten Rekrutingdienstleistungen übernimmt die Verantwortung als Arbeitgeber für alle vermittelten Fachkräfte und tritt kostenseitig auch bei den Anerkennungsverfahren in Vorleistung.   

Derzeit befinden sich rund 25 weitere Kandidaten/-innen aus Jordanien, der Türkei und dem Balkan im Anerkennungsprozess. Sie alle haben bis zur Ankunft das B2-Sprachniveau erreicht und sind qualifizierte MTR, d.h., alle können eine MTR-Ausbildung von zwei bis drei Jahren und Berufserfahrung im Herkunftsland vorweisen.     

Im Marktvergleich ist der CuraTalent-Ansatz einzigartig und weckt auch außerhalb des Radiologienetzes Interesse. „Die bislang rekrutierten Fachkräfte sind zu etwa gleichen Teilen in Praxen innerhalb und außerhalb unseres Radiologienetzes tätig.“ sagt Luisa Schmidt-Tophoff. Mit einem ganzheitlichen Ansatz, welcher mit der Rekrutierung im Herkunftsland beginnend bis weit über die Ankunft hinausreicht, sollen die Teams in den Praxen gestärkt und bestmöglich entlastet werden.  

Im Rahmen der ersten Weiterbildungsprogramme zur vollständigen Anerkennung arbeitet das CuraTalent Team mit Hochdruck an hybrid angelegten MTR-Anpassungslehrgängen, welche gemeinsam mit dem Regierungspräsidium Stuttgart und einer MTR-Schule für den Einsatz in ganz Deutschland entwickelt werden. „Mit diesen Lehrgängen gehen wir den nächsten Schritt in Richtung Prozessverbesserung und Marktinnovation, um für unsere Kunden auch zukünftig Best-Practice- Standards zu setzen und unseren ganzheitlichen Ansatz auszubauen.“ blickt Luisa Schmidt-Tophoff in die Zukunft. 

Weitere Informationen zu den Services CuraTalent finden Sie auch hier.