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        <title>Schlagwörter-RSS-Feed</title>
        <description>Blogbeiträge nach Schlagwort: Mitarbeiter</description>
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<item><title>Digitales HR-Tool: Klarer Rahmen für bessere Mitarbeitergespräche</title><link>https://www.radiologienetz.de/curacompact-blog/digitales-hr-tool-fuer-bessere-mitarbeitergespraeche</link><pubDate>Thu, 27 Aug 2026 12:07:56 +0200</pubDate><dc:creator>Bernd Nagel</dc:creator><guid>https://www.radiologienetz.de/curacompact-blog/digitales-hr-tool-fuer-bessere-mitarbeitergespraeche</guid><description>Vor einigen Monaten haben wir unser digitales HR-Tool für strukturierte Mitarbeitergespräche vorgestellt – anschließend wurde es in mehreren Pilotpraxen im Alltag erprobt. Jetzt wollten wir wissen: Hat sich der neue Prozess bewährt, und welchen Mehrwert bringt er für Führungskräfte und Mitarbeitende? Zwei Praxen berichten, wie sie das Tool einsetzen und schätzen seine Nützlichkeit bei Mitarbeitergesprächen ein</description><enclosure
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<item><title>Entgelttransparenzrichtlinie: Welche Änderungen auf Arbeitgeber künftig zukommen</title><link>https://www.radiologienetz.de/curacompact-blog/entgelttransparenzrichtlinie-welche-aenderungen-auf-arbeitgeber-kuenftig-zukommen</link><pubDate>Tue, 30 Jun 2026 14:07:56 +0200</pubDate><guid>https://www.radiologienetz.de/curacompact-blog/entgelttransparenzrichtlinie-welche-aenderungen-auf-arbeitgeber-kuenftig-zukommen</guid><description>Die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie verzögert sich – vorbereitet sein sollten Arbeitgeber trotzdem. Welche Informationspflichten, Auskunftsansprüche und Berichtspflichten künftig auf Praxen zukommen könnten und welche Maßnahmen sich bereits heute empfehlen, berichtet RA Hartmut Wüsthoff.
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<item><title>Umgang mit zunehmend aggressivem Verhalten in der Arztpraxis</title><link>https://www.radiologienetz.de/curacompact-blog/umgang-mit-zunehmend-aggressivem-verhalten-in-der-arztpraxis</link><pubDate>Thu, 22 Jan 2026 14:30:25 +0100</pubDate><dc:creator>Eva Jugel</dc:creator><guid>https://www.radiologienetz.de/curacompact-blog/umgang-mit-zunehmend-aggressivem-verhalten-in-der-arztpraxis</guid><description>Aggressives Verhalten von Patient:innen gegenüber Praxispersonal nimmt spürbar zu und stellt viele Praxen vor neue Herausforderungen. Entscheidend ist, frühzeitig Warnsignale zu erkennen und im Team klare Deeskalationsstrategien zu etablieren. Schulungen, abgestimmte Abläufe und eine offene Teamkommunikation helfen, Sicherheit zu schaffen und Eskalationen wirksam zu vermeiden</description><enclosure
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<item><title>10 Erfolgsfaktoren für nachhaltige Mitarbeiterbindung in Ihrer Radiologie-Praxis</title><link>https://www.radiologienetz.de/curacompact-blog/10-erfolgsfaktoren-fuer-nachhaltige-mitarbeiterbindung-in-ihrer-radiologie-praxis</link><pubDate>Thu, 22 Jan 2026 13:46:36 +0100</pubDate><dc:creator>Bernd Nagel</dc:creator><guid>https://www.radiologienetz.de/curacompact-blog/10-erfolgsfaktoren-fuer-nachhaltige-mitarbeiterbindung-in-ihrer-radiologie-praxis</guid><description>Wirksame Mitarbeiterbindung entsteht nicht zufällig, sondern durch bewusste Führung und strukturierte Prozesse. Besonders Mitarbeitergespräche entfalten ihr Potenzial nur dann, wenn sie gut vorbereitet sind, klare Ziele verfolgen und Raum für echtes Zuhören bieten. Wie man Bindung schafft und Gespräche professionell strukturiert, Leistungen transparent bewertet und Entwicklungspotenziale sichtbar macht, erklärt Bernd Nagel.</description><enclosure
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<item><title>Ärztliche Personalkapazitäten in der Radiologie</title><link>https://www.radiologienetz.de/curacompact-blog/aerztliche-personalkapazitaeten-in-der-radiologie</link><pubDate>Sun, 04 Jan 2026 17:43:53 +0100</pubDate><dc:creator>Bernd Nagel</dc:creator><guid>https://www.radiologienetz.de/curacompact-blog/aerztliche-personalkapazitaeten-in-der-radiologie</guid><description>Wie viele Radiologinnen und Radiologen braucht eine Praxis wirklich – und wie fair ist die Arbeitsverteilung im Team? Zwei neue, praxiserprobte IT-Tools schaffen erstmals eine transparente, faktenbasierte Antwort auf diese zentrale Frage. Sie ermöglichen eine realistische Kapazitätsplanung, zeigen individuelle Auslastungen auf und liefern eine belastbare Grundlage für Personal- und Führungsentscheidungen.</description><enclosure
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<item><title>Mitarbeitergespräche als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung im radiologischen Praxismanagement</title><link>https://www.radiologienetz.de/curacompact-blog/mitarbeitergespraeche-als-schluessel-zur-mitarbeiterbindung-im-radiologischen-praxismanagement</link><pubDate>Thu, 04 Dec 2025 07:57:13 +0100</pubDate><dc:creator>Bernd Nagel</dc:creator><guid>https://www.radiologienetz.de/curacompact-blog/mitarbeitergespraeche-als-schluessel-zur-mitarbeiterbindung-im-radiologischen-praxismanagement</guid><description>Der Anspruch von pro.radiologie.de ist es, Praxen mit konkreten Werkzeugen zu befähigen, Prozesse besser zu steuern. Eines der Werkzeuge unterstützt bei der Durchführung von Mitarbeitergesprächen. Warum diese ein wichtiges Führungs- und Bindungsinstrument für radiologische Praxen sind, erläutert Bernd Nagel, der das Tool mitentwickelte und gerne verfügbar macht.</description><enclosure
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<item><title>Lebst du noch oder arbeitest du schon?  New Work in der Radiologie</title><link>https://www.radiologienetz.de/curacompact-blog/lebst-du-noch-oder-arbeitest-du-schon-new-work-in-der-radiologie</link><pubDate>Wed, 03 Dec 2025 15:50:09 +0100</pubDate><dc:creator>Andrea Salwat</dc:creator><dc:creator>Luisa Schmidt-Tophoff</dc:creator><guid>https://www.radiologienetz.de/curacompact-blog/lebst-du-noch-oder-arbeitest-du-schon-new-work-in-der-radiologie</guid><description>New Work beschreibt den Wandel der Arbeitswelt. Selbstbestimmung, Sinnhaftigkeit und Flexibilität rücken in den Mittelpunkt. Warum ist das für radiologische Praxen relevant? Und wie kann man sich als attraktiver Arbeitgeber weiterentwickeln?</description><enclosure
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<item><title>17 Teilnehmer:innen für Praxismanagement-Ausbildung</title><link>https://www.radiologienetz.de/curacompact-blog/17-teilnehmerinnen-fuer-praxismanagement-ausbildung</link><pubDate>Tue, 27 May 2025 13:22:36 +0200</pubDate><dc:creator>Eva Jugel</dc:creator><guid>https://www.radiologienetz.de/curacompact-blog/17-teilnehmerinnen-fuer-praxismanagement-ausbildung</guid><description>Mehrfach haben wir für die erstmals aufgelegte, sechstägige Ausbildung zum/r Praxismanager:in die Werbetrommel gerührt. Es hat sich gelohnt – der erste Jahrgang mit Teilnehmenden aus verschiedenen beruflichen Hintergründen findet Ende Juni statt. Kurzfristige Anmeldungen sind bis 20. Juni möglich.</description><enclosure
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<item><title>Skill-Upgrade im Team mit neuen Gesichtern!</title><link>https://www.radiologienetz.de/curacompact-blog/skill-upgrade-im-team-mit-neuen-gesichtern</link><pubDate>Fri, 23 May 2025 11:34:44 +0200</pubDate><guid>https://www.radiologienetz.de/curacompact-blog/skill-upgrade-im-team-mit-neuen-gesichtern</guid><description>Seit Jahresbeginn konnten wir neue Mitarbeiter:innen bei Curagita onboarden. Auf vielen Ebenen werden 2025 Wachstum und Weiterentwicklung mit Nachdruck angestoßen. Aufmerksame Leser:innen werden im Heft einige der neuen Namen und Gesichter bereits entdeckt haben. Wir heißen unsere Neuzugänge herzlich willkommen! Die Fotos zeigen die neuen Curagitaner, die als Dienstleister für unsere Mitgliedspraxen aktiv sind. Martin Methlow und Beate Braun haben Sie bereits auf den vorhergehenden Seiten im Heft kennengelernt.</description><enclosure
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<item><title>Neuer Tarifvertrag für MFA lässt Kosten steigen</title><link>https://www.radiologienetz.de/curacompact-blog/neuer-tarifvertrag-fuer-mfa-laesst-kosten-steigen</link><pubDate>Tue, 08 Apr 2025 17:28:28 +0200</pubDate><dc:creator>Bernd Nagel</dc:creator><guid>https://www.radiologienetz.de/curacompact-blog/neuer-tarifvertrag-fuer-mfa-laesst-kosten-steigen</guid><description>Seit Januar gelten die neuen Tarife für MFA. Auch ohne Tarifbindung sind die darin festgelegten Gehaltssteigerungen für viele Radiologie-Praxen relevant. Auch wenn es gut läuft in der Praxis, sollte das Plus an Personalkosten klar einkalkuliert und Gehaltsgespräche ein Teil der aktiven Personalpolitik der Praxis sein.</description><enclosure
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