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        <title>Schlagwörter-RSS-Feed</title>
        <description>Blogbeiträge nach Schlagwort: Employer Branding</description>
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<item><title>Zeitgemäße Mitarbeiter-Incentivierung zu attraktiven Konditionen für Mitgliedspraxen</title><link>https://www.radiologienetz.de/curacompact-blog/zeitgemaesse-mitarbeiter-incentivierung-zu-attraktiven-konditionen-fuer-mitgliedspraxen</link><pubDate>Tue, 07 May 2024 13:31:06 +0200</pubDate><dc:creator>Bernd Nagel</dc:creator><guid>https://www.radiologienetz.de/curacompact-blog/zeitgemaesse-mitarbeiter-incentivierung-zu-attraktiven-konditionen-fuer-mitgliedspraxen</guid><description>Fachkräftemangel und die zuletzt deutlich gestiegenen Tarifgehälter bei MFA und MTR veranlassen viele Praxen derzeit, sich nach attraktiven und cleveren Möglichkeiten zur Incentivierung ihrer Mitarbeiter/-innen umzuschauen – zur Bindung, aber auch, um sich beim Recruiting neuer Kräfte von Mitbewerbern abzuheben.
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<item><title>Recruiting im Web: die Rolle der Karriereseite</title><link>https://www.radiologienetz.de/curacompact-blog/recruiting-in-web-die-rolle-der-karriereseite</link><pubDate>Mon, 08 May 2023 09:20:00 +0200</pubDate><dc:creator>Eva Jugel</dc:creator><guid>https://www.radiologienetz.de/curacompact-blog/recruiting-in-web-die-rolle-der-karriereseite</guid><description>Eine Kandidatin, drei freie Stellen. Wo bewirbt sie sich? In der Praxis, die schon vor dem ersten persönlichen ‚Hallo’ auf der Karriereseite der Praxis mit Teamgeist und attraktiven Arbeitsbedingungen überzeugt.</description><enclosure
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<item><title>CurAcademy Powerwochenende für Praxismanager: Employer Branding – Image als attraktiver Arbeitgeber stärken</title><link>https://www.radiologienetz.de/curacompact-blog/curacademy-powerwochenende-fuer-praxismanager-employer-branding-image-als-attraktiver-arbeitgeber-staerken</link><pubDate>Mon, 03 Sep 2018 17:01:00 +0200</pubDate><guid>https://www.radiologienetz.de/curacompact-blog/curacademy-powerwochenende-fuer-praxismanager-employer-branding-image-als-attraktiver-arbeitgeber-staerken</guid><description>Auf dem Powerwochenende Anfang 2018 trafen sich die Praxismanager aus sieben Mitgliedspraxen mit dem Ziel, sich darüber auszutauschen, wie man die eigene Praxis gegenüber potenziellen Bewerbern optimal aufstellt. Dabei stellte sich schnell heraus, dass es sich bei diesem Thema um ein „dickes Brett“ handelt, das lange und an verschiedenen Stellen gebohrt werden muss, um Erfolg auf dem Arbeitsmarkt zu haben.
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